سه‌شنبه ۰۴ مهر ۱۳۹۶ - 2017 September 26
زیرنویســــجابه جايي مسئولان يكي از پس لرزه هاي هر انتخاباتي محسوب مي شود و در تمام كشورهاي دنيا رسم بر اين است كه پس از تغيير در پست رياست جمهوري در نظام هاي رياستي يا تغيير نخست وزير در نظام هاي پارلماني در ساير سازمان ها و نهادها نيز تغييراتي رخ مي دهد و گروه پيروز در انتخابات سعي مي كند افراي همفكر و همسو با سياست هاي خود جايگزين مسئولان و مديران قبلي نمايد.

اما بايد به اين نكته اذعان كرد كه اين تغييرهاي مديريتي صرفاً در حلقه مديران رده اول رخ مي دهد و حتي گاهي اوقات نيز مديران رده اول نیز به واسطه كارنامه و سوابقي كه دارند تغيير پيدا نمي كنند و در عوض سعي مي كنند كه خود را با سياست ها و برنامه هاي دولت جديد وفق دهند و از این رو، در مجموع شايد ميزان تغييرات مديريتي به انگشتان دو دست نيز نرسد.

سونامي تغييرات در دولت يازدهم

اما اگر نگاهي به تغيير مديران در دولت يازدهم بياندازيم متوجه سونامي عظيمي از تغييرات در بين مديران خواهيم شد.

آنگونه که دیروز در رسانه ها آمد، تاكنون بیش از ۶۸۰تغییر در مجموعه دستگاه‌های اجرایی کشور در سطوح مختلف مدیریتی رخ داده است. در این میان وزارتخانه ها، نفت با ۷۴، بهداشت و درمان با ۶۹، کشور با ۶۲ تغییر، بیشترین انتصاب ها را به خود اختصاص داده اند و نهاد ریاست جمهوری با ۹۳ تغییر همچنان رکورددار است. اگر اين ميزان تغييرات را در كنار عمر 74 روزه دولت يازدهم بگذاريم متوجه اين امر خواهيم شد كه در هر روز تقريباً 9 تغيير رخ داده است. موج گسترده این تغییرات تا آنجا بوده که مورد انتقاد گسترده نمایندگان مجلس و برخی کارشناسان سیاسی نیز قرار گرفته است.

سيل عظيم تغييرات مديريتي در دولت يازدهم در حالي رخ مي دهد كه حسن روحاني در اولين مصاحبه مطبوعاتي خود پس از پيروزي در انتخابات گفت كه «با كليد آمده ام نه با داس». از سوي ديگر، دولت يازدهم با رويكردي «اعتدالي» روي كار آمد و در واقع يكي از مولفه هاي پيروزي بخش روحاني در انتخابات نيز شعار «اعتدال» وي بود كه وي را از يكسو با ساير نامزدها انتخابات رياست جمهوري متفاوت ساخت و از سوي ديگر، اين نويد را به مردم مي داد كه پس از هشت و يا حتي شانزده سال افراط  و تفريط كشور در مسير آرامش قرار خواهد گرفت و نسيم اعتدال فضاي سياسي – اجتماعي كشور را در مي نوردد.

ثبات لازمه پيشرفت

ثبات در مديريت يكي از مولفه هاي مهم در پیشرفت جامعه محسوب مي شود و مي تواند راه رسيدن به موفقيت و دستيابي به اهداف را تضمين نمايد. در اداره کشور ثبات مديريتي نشانگر رشد و توسعه جامعه است و بیانگر اعتماد به مديران، دانش و تجربه آنها است. مدیری که سال ها در یک پست فعالیت می کند حامل کوله باری از تجربه است و از منطق و عقلانیتی برخوردار است که به وی امکان می دهد در برخورد با مشکلات سریعترین و بهترین راه حل ممکن را اتخاذ نماید. امری که برای مدیر تازه کار مدتها زمان می برد تا تجربه لازم را به دست بیاورد.

به عبارت ديگر، مدیران با تجربه جزء سرمایه های اجتماعی محسوب می شوند که حذف آنان می تواند هزینه گزافی را برای جامعه به بار آورد. اینکه دولت می خواهد با تیمی کار کند که هماهنگ با سیاست ها و برنامه هایش باشد، امری صحیح و پسندیده است ولی باید این سوال را مطرح کرد که آیا بین مدیران برکنار شده شخص لایقی وجود نداشت؟ آیا مدیران برکنار شده توانایی آن را نداشتند که خود را با سیاست های دولت وفق دهند؟ یا اینکه نگاه های گروهی و جناحی موجب سیل عظیم تغییرات شده است؟

حتی اگر بر مبنای این فرض که سیاست های دولت قبل در برخی حوزه ها اشتباه بوده است و برخی از مدیران نیز در اجرای این سیاست ها دخیل بوده اند اما باز هم نمی تواند مجوزی برای انجام تغییرات گسترده در سطح مدیریتی باشد و همه مدیران را به واسطه اینکه با دولت قبلی همکاری داشتند عزل کرد.

دولت ها در ایران همواره بعد از روی کار آمدن اگرچه سخن از حفظ شایسته ها می کنند اما در زمانی کوتاه اقدام به عزل همه مدیران دولت قبل می کنند. خاتمی مدیران هاشمی را برکنار کرد، احمدی نژاد مدیران زمان خاتمی را خانه نشین کرد و امروز نوبت به دولت روحانی رسیده است که با مدیران احمدی نژاد چنین رفتاری داشته باشد.

نظر شما
دلسوز
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۰:۲۵ - ۱۳۹۲/۰۷/۲۹
0
1
عزیز جان شهریور 84 کجا بودی
ارسال نظر
نام:
ایمیل:
* نظر:
زیرنویســــــ تصویری